"Mensen zeggen de domste dingen": Headhunter vertelt over het dagelijkse sollicitatieproces bij startups

Headhunters werven niet alleen voor grote bedrijven. Jan-Lütje Thodens bureau Start To Finish werkt samen met startups. Hij heeft al talent aangenomen voor Snocks , Naturtreu en Mokebo.

Thoden begon als headhunter in de financiële en bancaire sector. In 2019 ging hij als freelancer aan de slag. Zijn eerste project leidde hem naar VC-bedrijf Cherry Ventures : in 2020 ontving de e-commerce startup SellerX € 100 miljoen in een pre-seed-ronde. Thoden zegt dat hij het team binnen drie maanden van 0 naar 100 medewerkers heeft gebracht.

Met zijn bureau richt Thoden zich op tech startups en de e-commercesector. Zijn belangrijkste expertisegebieden zijn marketingfuncties en front-end development. Aangeboden functies: senior, C-level en executive. Naast recruitment ondersteunt Thoden startups ook bij het opzetten van hun recruitmentstructuren en coacht hij oprichters bij het aannemen van personeel.

In een recente LinkedIn-post stelde Thoden dat iedereen die strategisch wil werken, bij een startup niet op de juiste plek zit. We wilden daarom van hem weten:

Wie is nou eigenlijk geschikt om bij een startup te werken? Naar wie zoeken startups? Wanneer is iemand een waarschuwingssignaal? Hoe ziet een gesprek met een headhunter eruit? Wat moet je oprichters zeker vragen tijdens een sollicitatiegesprek? En: wat moet je op LinkedIn vooral niet doen om een ​​negatieve indruk te maken? We spraken hierover met Thoden.

Startups zijn op zoek naar vriendelijke, goed presterende mensen met technische vaardigheden. De beste persoon is nutteloos als hij of zij problemen binnen het team veroorzaakt. Startups hebben mensen nodig die graag samenwerken. Ze nemen mensen aan omdat ze hulp nodig hebben, bijvoorbeeld vóór investeringsrondes. Oprichters willen mensen in hun team die vanaf dag één impact hebben. We noemen dit A-spelers.

Jongere mensen hoeven niet zo technisch onderlegd te zijn, maar ze moeten wel enthousiast zijn. Ik las hier onlangs iets positiefs over: het ging over wat de belangrijkste indicator is van iemands positie binnen een startup.